#représentativité

DES BIENFAITS D’UNE MONTÉE EN RÉGIME DE LA PARITÉ POUR LES GRANDES ENTREPRISES ET LES AUTRES

Après vous avoir invité à prêter attention aux directions d’orchestres menées à la baguette par des cheffes sur fond de La Maestra dont la féminisation progresse sans être un modèle de parité, restons dans le ton. Mais cette fois avec une enquête de l’Observatoire SKEMA qui étudie, chaque année, l’évolution de la place des femmes, dans les instances dirigeantes et les entreprises du CAC40 et permet de mesurer si ces dernières sont au diapason en termes de parité.  

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ÉLECTIONS MUNICIPALES 2026 : UNE POLITIQUE DE PROXIMITÉ TEINTÉE DE FÉMINISATION 

Bien que l’année 2025 n’ait pas encore dévoilé de quoi seront faits ses dernier mois, et alors que l’univers politique français reste sur le plan national rempli d’incertitudes, un temps d‘élections municipales qui concerne tout un chacun localement, aura bien lieu les 15 et 22 mars 2026.
L’occasion pour Women eLife de revenir sur la présence féminine parmi ces agents de l’État, mais aussi d’ EPCI (établissement public de coopération intercommunale) qui associent des communes en vue de porter un projet commun et relativement intégré, d’aménagement et de développement de leurs territoires.

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REGARD D’UN HOMME SUR UNE PRESSE FÉMININE EN MOUVEMENT ( PODCAST)

Vouloir échapper au caractère anxiogène d’une actualité bouillonnante dans tous les domaines, et éviter de se laisser prendre au piège des fake news qui abondent entre autres via les réseaux sociaux, est à la fois compréhensible et possible.
Sans sombrer dans le flot ininterrompu des faits divers ou plonger corps et âmes dans le royaume rose bonbon, une information toute récente nous a paru justifier que nous lui accordions une place en ces premiers jours d’une période rentrée qui s’annonce pleine de surprises et rebondissements en tous genres.  
D’où l’attention portée à la toute récente nomination d’une femme à la tête de l’un des grands magazines féminin que l’on peut qualifier par une litote des plus en Vogue.

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AU SRI LANKA LE MANQUE DE LEADERSHIP FÉMININ ENTRAVE LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE

Le phénomène relatif à la  sous représentativité des femmes dans  de nombreux métiers et secteurs d’activité, observé en république socialiste démocratique du Sri Lanka, un État insulaire de 65 610 km2 , situé au sud-est de l’Inde et à l’est des Maldives, qui compte environ vingt-deux millions d’habitants, n’est pas un cas particulier. En réalité, tous les pays sont confrontés à cette situation …

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