Regard sur l’économie globale, les stratégies entrepreneuriales féminines, et les innovations qui concourent aux réussites individuelles et collectives.
Cette année là, la webradio webtv AWI dont j’assurais depuis de nombreuses années l’animation en tant que rédacteur en chef s’apprêtait à connaître un changement notable. À ce média, allait succéder en février 2017, un magazine féminin indépendant baptisé Women eLife.
Selon l’étude de référence « Women in the Workplace 2025 », réalisée outre-Atlantique par McKinsey & Company et LeanIn.Org, l’engagement en faveur de la mixité est en déclin. Seulement la moitié des entreprises ont aux États-Unis fait de la progression de carrière des femmes une priorité, un phénomène qui s’inscrit dans une tendance pluriannuelle de relâchement des efforts. Women eLife livre quelques précisions importantes à ce sujet.
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Alors que l’allongement de l’âge légal de départ à la retraite est au cœur des débats et que l’emploi des seniors fait partie des données incontournables, Women eLife pose une question dont on ne peut nier l’importance : que deviennent les femmes après 60 ans sur le marché du travail ?
Le dernier baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publié le 18 novembre, a les allures d’un avertissement. Alors que l’égalité salariale s’affiche partout comme un impératif, les rémunérations des femmes cadres restent, pour leur part, désespérément immobiles. Depuis 2018, rien n’a véritablement changé. L’index de l’égalité professionnelle, censé être l’un des moteurs de la réduction des inégalités, n’a pas fait bouger les lignes. Women eLife brise le silence !
Les informations contenues dans le baromètre : ENTREPRENEURIAT ET INÉGALITÉS DE GENRE, paru aujourd’hui qui s’inscrit dans le cadre du concours « Créatrices d’avenir », ne sont pas sans intérêt.
À l’issue de l’enquête menée du 1er juin au 6 octobre 2025 par Initiative Ile-de-France, Women eLife constate que pour nombre de créatrices et repreneures d’entreprises, engagées ou ayant été engagées dans une candidature au concours, voire soutenues dans leur projet par les associations locales du réseau Initiative Ile-de-France, des difficultés au plein épanouissement sans stress persistent.
