Nicolas Boileau, poète, traducteur, polémiste et théoricien de la littérature, homme de lettres français du Grand Siècle, à qui l’on doit cette célèbre formule, ne croyait pas si bien dire. Surtout lorsqu’on constate en ce XXIe siècle, que cette dernière n’a rien perdu de son acuité. Women eLife en veut pour preuve ce qui suit.
Alors que l’industrie française peine à faire entendre sa voix concernant la féminisation de ses métiers, à l’heure où son pôle défense se trouve sous les feux des projecteurs pour cause de retour à une économie de guerre, une opinion publiée dans le quotidien la Tribune de l’économie brise à force d’arguments le plafond de verre.
Votre magazine féminin ouvert sur le monde, ne pouvait manquer d’évoquer les propos de Hiba Farès, qui a rejoint en 2018 le Groupe RATP en tant directrice de l’Expérience Client, du Marketing et des Services, et est membre du Comité Exécutif, dont il est possible de prendre connaissance.
Son message s’adresse aux jeunes femmes qui s’interrogent sur leur trajectoire professionnelle. Il délivre deux conseils : osez les métiers opérationnels, ils sont une formidable porte d’entrée pour accéder à toutes les opportunités professionnelles. Et trouvez un mentor, quelqu’un qui vous soutiendra et vous guidera tout au long de votre carrière.
Elle en veut pour démonstration son propre parcours qui l’a conduit a débuter sa carrière chez Air France – KLM en 2001, en charge de la gestion des recettes (revenue management), avant de rejoindre le Groupe Accor en 2007, où elle a occupé plusieurs rôles opérationnels avant d’être nommée directrice-générale des marques Novotel et Mercure.
Diplômée de HEC Business School (2001) et du Harvard Business School Executive Program (2017), elle invite les femmes à rejoindre le secteur de la mobilité, un domaine passionnant, en pleine transformation, où ces dernières ont toute leur place pour bâtir des transports de demain inclusifs et décarbonés.
Consciente des enjeux, et bien que l’entrepreneuriat féminin puisse se présenter comme une évidence pour certaines, elle reconnaît que des obstacles invisibles restent pourtant un frein pour de nombreuses femmes.
Car, en dépit d’un soutien grandissant en faveur de la féminisation des métiers et du rôle de premier plan joué par des femmes au sein comme à la tête de grandes entreprises, la légitimité, le manque de représentation et les stéréotypes persistent, surtout dans des secteurs comme celui de la mobilité.
Face à cette situation, elle en déduit l’urgence de réinventer un système plus équitable, tout en encourageant les femmes à prendre leur place dans des domaines clés, comme celui des transports.
Le genre d’opinion qui s’appuie sur un solide témoignage et demande à être largement partagé. D’autant que la parité est source d’énergie et d’innovation dans bien d’autres secteurs d’activité.
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