Pendant qu’en France, une centaine d’associations œuvrent pour l’égalité femmes-hommes au sein de la CLEF (Coordination française pour le Lobby Européen des Femmes), accréditée auprès de l’ONU, il est particulièrement intéressant d’observer le mode d’action et les succès remportés par Aurora 50 aux Émirats Arabes Unis.
Cofondée en 2020 par Sheikha Shamma bint Sultan bin Khalifa Al Nahyan et Diana Wilde, le nom de cette entreprise sociale dédiée à la constitution du vivier de femmes leaders nécessaires pour le lieu de travail du futur, est porteur de deux messages.
Tout d’abord parce qu’il a été inspiré par la belle aurore boréale, dont les lumières brillantes sont une lueur d’espoir et de positivité dans l’obscurité hivernale.
Ensuite le chiffre 50 rappelle de toujours penser à l’avenir et de réfléchir à ce qu’il est possible de faire aujourd’hui, pour créer le changement auquel les femmes savent pouvoir jouer un rôle important dans les 50 prochaines années.
L’objectif consistant à atteindre l’équilibre entre les sexes sur le lieu de travail, s’est déjà soldé par des réussites avec une notable augmentation du nombre de femmes dans les conseils d’administration des Émirats arabes unis grâce à l’accélérateur Pathway20 et Manarat, un club réservé aux femmes devenues administrateurs non exécutifs et indépendants.
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