Le titre de cette chronique n’est pas tiré par les cheveux, mais porté par une intéressante initiative qui s’est traduite, le 1er avril, par la remise du prix Coup de Cœur du Jury des Innovations Awards 2025 du salon SITL (Semaine Internationale du Transport et de la Logistique).
À défaut de savoir si l’industrie française d’une façon générale, et plus particulièrement l’industrie de la défense, actuellement sous les feux des projecteurs, enregistrent une notable féminisation de leurs métiers, d’un exemple porteur, Women eLife a jugé intéressant de se faire l’écho. Surtout lorsqu’il s’agit d’une entreprise fondée en 1920 qui a su s’adapter au fil du temps dans le domaine de la manutention avant de devenir leader de son marché.
On comprend alors la fierté de Mélanie Richert, Directrice des Ressources Humaines chez STILL, fabricant allemand de chariots élévateur et d’équipements d’entrepôt, qui se décrit comme un service intégral dans la logistique interne et fait partie du groupe Kion, de voir son engagement en matière d’innovation RH et d’égalité professionnelle ainsi récompensé.
En lançant un programme novateur baptisé Les Essenti’Elles, conçu pour favoriser l’intégration, l’épanouissement et l’évolution des femmes au sein de l’entreprise, la démarche conçue par des collaboratrices, illustre l’engagement de STILL qui emploie plus de 6.000 personnes dans différents pays, en faveur de la mixité et de l’égalité des chances dans le monde du travail.
Un engagement qui s’explique lorsqu’on sait que le secteur de la manutention souffre d’un manque d’attractivité pour les femmes, qui se traduit par une sous-représentation féminine. Par ailleurs, dans ce secteur comme d’autres, les chiffres montrent que les femmes hésitent plus que les hommes à candidater aux postes à responsabilité. Or STILL entend changer cette dynamique en mettant en œuvre une politique active d’attractivité et de promotion des femmes, avec un objectif clair : atteindre au moins 20 % de femmes à des postes de management.
Pour mener à bien ses actions visant à bâtir une entreprise plus inclusive et performante, le programme Les Essenti’Elles qui a été lancé officiellement en mars 2025 comporte plusieurs actions dédiées au leadership féminin. Organisé à travers des séminaires et workshops, ce programme s’appuie sur quatre piliers:
- le recrutement inclusif et l’égalité des promotions,
- la formation et l’accompagnement des talents féminins,
- un environnement de travail flexible et inclusif,
- un suivi rigoureux et des objectifs mesurables
Convaincues en tant que femmes que vous pouvez rejoindre cette entreprise leader, pour en savoir plus vous prendrez contact avec Lise GERBET STILL Portable : 06 20 41 43 07 ou lui adresserez un mail : lise.gerbet@still.fr
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