Regard sur l’économie globale, les stratégies entrepreneuriales féminines, et les innovations qui concourent aux réussites individuelles et collectives.
Comme c’est bizarre ! À la lecture d’une information parue, le 24 juin, dans deux articles de la Lettre et du Journal des arts, puis reprise hier par Le Monde, Women eLife a été quelque peu surpris d’apprendre qu’Agnès Saal, haute fonctionnaire à l’égalité, à la diversité et à la prévention des discriminations, avait été priée de faire ses cartons.
Lorsque vous vous saisirez de votre iPhone qui vous aura coûté une fortune, vos oreilles pourraient bien vibrer désagréablement en apprenant ce qui suit.
Au départ, tout irait pour le mieux lorsqu’on sait que Foxconn, principal fournisseur d’Apple en Inde, emploie des milliers de femmes dans ses usines de fabrication.
Le titre de cette chronique n’a pas pour but de vous inviter à l’écoute d’une chanson à succès, sortie en 1977, interprétée à l’époque par un certain Patrick Juvet.
La question vise en réalité à vous faire entendre ce que le rapport, publié le 18 juin, par l’Académie des sciences, permet de mieux comprendre, ce dernier sonnant comme un appel à la mobilisation des femmes dans les secteurs de pointe où leur présence fait cruellement défaut.
En parcourant, chapitre après chapitre, la nouvelle édition de « Histoire de femmes : un autre regard sur le féminisme » millésimée 2023, vous allez aller de surprise en surprise !
Sans que de votre curiosité comme votre capacité au souvenir d’évènements marquants il soit possible de douter, force est de constater qu’on ne retient pas toujours tout. Aussi arrive t’il souvent que certains faits importants se trouvent effacés de notre capacité mémoire.
Après avoir déclaré l’Otan en état de mort cérébrale, Docteur Macron a déclaré aujourd’hui à la Sorbonne « Nous devons être lucides sur le fait que notre Europe aujourd’hui est mortelle. Elle peut mourir et cela dépend uniquement de nos choix. Mais ces choix sont à faire maintenant. »
Imposé en 2020 pour cause de pandémie COVID et de confinement récurrent, il s’est répandu dans le cadre du management des entreprises du secteur tertiaire de toutes tailles, pour plusieurs raisons.
